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Titre
Text copied to clipboard!Responsable d'unité
Description
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Nous recherchons un Responsable d'unité compétent et motivé pour diriger et superviser les opérations quotidiennes d'une unité spécifique au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une forte capacité de gestion, une excellente communication et une aptitude à coordonner les équipes pour atteindre les objectifs fixés. En tant que Responsable d'unité, vous serez chargé de planifier, organiser et contrôler les activités de votre unité, tout en assurant la qualité des services ou produits délivrés. Vous devrez également gérer les ressources humaines, financières et matérielles, tout en veillant au respect des normes et procédures internes. Ce poste requiert une capacité à analyser les performances, à identifier les axes d'amélioration et à mettre en œuvre des actions correctives. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une cohérence globale et contribuer au succès de l'entreprise. La gestion des conflits, la motivation des équipes et le développement des compétences seront également au cœur de vos responsabilités. Nous attendons de vous un leadership exemplaire, une grande rigueur et une orientation résultats afin de garantir la satisfaction des clients et la performance de l'unité.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes de l'unité.
- Planifier et organiser les activités en fonction des objectifs.
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles.
- Assurer le respect des normes et procédures internes.
- Analyser les performances et proposer des améliorations.
- Motiver et encadrer les équipes de travail.
- Coordonner avec les autres départements.
- Gérer les conflits et résoudre les problèmes.
- Assurer la qualité des services ou produits.
- Préparer des rapports d'activité pour la direction.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en gestion d'équipe.
- Compétences en leadership et communication.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion.
- Connaissance des normes et réglementations applicables.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité à travailler sous pression.
- Diplôme en gestion, administration ou domaine similaire.
- Maîtrise du français professionnel.
- Esprit d'initiative et autonomie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe ?
- Comment motivez-vous vos collaborateurs ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Quelle méthode utilisez-vous pour analyser les performances ?
- Comment assurez-vous la qualité des services ou produits ?
- Comment organisez-vous votre travail et celui de votre équipe ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'amélioration que vous avez mise en place ?
- Comment communiquez-vous avec les autres départements ?
- Quelle est votre approche pour gérer les ressources financières ?
- Comment réagissez-vous face à une situation de stress au travail ?
